人事部門主管秘訣公開
如果您決定要應徵的工作是個大熱門，而您還只是矇著頭只是花五元買張現成履歷表就寄去碰碰運氣，那麼您入選的機會可能和買發票對獎差不多。
爭取好工作不能只靠運氣，建議您學幾招〝武功〞，好招式不必多，只要三招就可幫自己抱一下佛腳，並且幫您搞定您的頭路 。
第一招 分析主客觀環境
在您決定要應徵哪家公司後，您一定要先問自己下列 幾個問題：
一、這個公司希望哪種人來工作？
您可由公司徵才的條件，目前正在該職位工作的人的條件來作一分析找出一些共通點，這些共通點可能是常見的個性、學經歷、經驗....等等。也可能是宗教、性別， 越細心的分析，您將越有收穫。您可透過詢問朋友，閱 讀該產業或該公司的資料或請教在該公司工作的人來找答案 。
二、您的優勢在那裡？
您的優勢可能來自學歷、經歷、語文能力、住家遠近、 外表、個性、駕駛交通工具的能力，也可能是來自您有特殊的人脈關係，若果這些條件是這個公司所重視的， 那恭禧您已經成功一半了。
三、您有無缺點，可以補強嗎?
能夠短期補強的盡快處理，例如住家太遠、人脈不夠等 還能想辦法處理，如果一時補救不了的也不用擔心，告訴您一個方法那就是強調您別的優點，掩蓋您的缺點， 您只要把您的長處做一強調，且就您缺點的部份想好適當的說詞，相信在應徵過程中應該可以順利過關。
另外，若您發現您在關鍵的條件方面差異太大，則您可能要重新考慮是否要繼續應徵該工作。
第二招 蒐集情報，做好功課
您就要一定要事先研究下列幾種研究，您就當作在做作 業把這些情報都蒐集好,保證對您有幫助。
一、該公司的情報
蒐集該公司的資訊，特別是與您所要應徵的工作有關的資訊， 例如：該公司的主要產品，在業界的地位，該公司的發展沿革，未來的發展方向，營業額等等，若果您能在應徵時 〝脫口〞說出該公司的各種資訊，面試官會認為您相當的關心公司且很容易就讓您順理成章的成為 一家人。
二、該產業的情報
若您有餘力，則建議您可以多方閱讀該行業的相關資訊 ，例如競爭者的資料，上下游廠商的資料，該行業的政府法令該行業最近的重要新聞等等，只要您有心，您可從報章媒體找到很多訊息，您還可事先準備一篇 〝產業 概況分析〞的演講，必要時 show上一段，包您加分多多 。
三、該公司應徵的流程與方式您一定要注意下列數點：
a.
徵人的時間 該公司每年的幾月會徵人，尤其時銀行業每年常只招募一次。
b.徵人的情報的公告方式是否會刊登媒體，還是透過員工介紹，是否接受毛遂自薦（告訴您一個小秘訣，只要該公司處於高度成長階段通常毛遂自薦的成功率會相當的高，且競爭最少 )。
c.應徵流程為何？需要考試嗎？考些什麼？面試要經過幾關？會用英文問問題嗎？ 您一定要事先掌握情報，才不會臨場驚慌失措。
第三招 用最棒的履歷表，主動且積極的爭取工作
一、履歷表是一大重點
在練過前二招功夫後，您一定要把您要表現出來的部份寫在履歷表上 ，尤其是要把您為什麼勝任此工作做一說明 ，我曾看過許多有人的履歷表是用”錄影帶”做成的 ，總之一份精彩，脫俗的履歷表將使您比別人先脫穎而出。
二、面試時努力的表現自己
想辦法讓面試官留下正面的印象，且努力的強調您的優點， 依照經驗面試對您是否錄取有最大的影響力，只要態度誠懇積極，服裝整潔適當，在適時”脫口” show 一下您的專業及您事先”背”好的稿子，您的面試分數一定會相當不錯， 另外若您有一些作品或可以 show的東西，您不妨也可以一併帶去。
三、面試後積極的聯繫
如果您是被挑中的人選，公司一般會在幾天之內就馬上與您聯絡，並與您洽談進一步的細節，例如:薪資等，如果您沒馬上被聯絡您也還有機會， 建議您積極主動的和對方聯絡，甚至可以要求再面試一次積極的人一定比較有機會，因為面試官主要也是要尋找積極的伙伴。
好工作一定有許多人搶著要，但能夠如願的可能只是少數 ，在競爭的情況下您如果能夠遵循以上的步驟全力的準備 ，相信您一定可以如願的找到適合的工作。
最後預祝： 每一位練過秘訣三招的求職者，都能找到最理想的工作。
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