根據不久以前的一個統計顯示,台灣每一百個上班族中,就有「五十一個」心裡有轉職的念頭,隨時打算換工作!尤其是每年到了農曆春節前後,就是我們所謂的「轉職季」,上班族總會來個大搬風。然而,換工作以後會更快樂嗎?恐怕沒有人可以事先確定。
換工作到底好不好?其實沒有標準答案。我認為,即使在景氣最好的時代,生涯規劃也並非「一生只有一次選擇」,每個人一生中,或多或少會修正自己的生涯之路,這是無可厚非的現象。
如果一個人在很年輕的時候,就找到興趣所在,並投注一生的心力成為這方面的專才,幸運的,又未曾經歷什麼不可抗拒的變數,已經是非常少數的現象了。然而,隨著時代的變遷,科技的發達,上班族難免遇到產業的外移、公司的變革、甚至職務的消失等狀況,即使不想轉換跑道,上班族也不一定可以如願以償。
特別是,人由於學習、接觸新事物,產生興趣後,往往希望能追求「新領域的突破」,這時候,如果既有的工作無法滿足這種新的追求,「轉職」就成為一個必然的解決方法。大多數在職場上卓然有成的人,其實都沒有從一而終的在一個位子上待一輩子,那些成功人士往往因為某一個突發事件,繼而追求另一個生涯目標。但是這些企業家之所以能成人所不可成者,必須具有實力,以及善於把握機會。「實力」往往來自於之前的努力及磨練,甚至是來自於曾經經歷不同環境的洗禮;而「機會」則是靠自己創造,以及由於多看而產生的觀察力。
如果要分析換工作的原因,我認為不脫以下幾種:
1. 非自願性質的轉職
台灣人一向愛換工作,過去景氣好的時代,最常因為追求高所得而跳槽。過去的台灣上班族,往往薪水哪裡好就往哪裡鑽。不過,這一兩年來景氣差,許多上班族因為遇到公司的裁員,合併,或公司倒閉等因素,不得不轉職。甚至,是已經預期所處企業即將發生的狀況,先一步準備退路。
建議:
如果是遇到這種非自願的因素,之前必定已有預警!我建議上班族平日就要多關心公司營運狀況及策略方向,以及隨時增加自己的職場競爭力,讓自己成為搶手人才。如果自己實力夠強,就不必過於擔心劇烈的職場變化會給自己帶來極大的負面影響。
2. 工作內容的變化或不合理
隨著整體經濟環境的惡化,許多上班族也退而求其次,只要求一個穩定的公司,然而,也未必可以達成願望。因為不景氣中,企業會不斷的調整目標,及賦予員工更多的要求及職責!這時,工作內容往往會和原先的職務內容不符合。即使是很積極的上班族,也可能因為不合理的工作內容而萌生去意。例如,不合理的超時工作,不合理的業績目標,沒有支援的工作等等。
建議:
企業中個人工作內容的調整,是不景氣時最常發生的事情!尤其是大部分的企業,傾向以「遇缺不補」的方式來節省人事的開支,這時候,分擔離職同事的工作,是很常見的現象!不必埋怨及驚訝!除非工作的份量太不合理,或是離自己的專長太遠,建議上班族要學習適應不同的職責,抓住舞台好好表現,讓自己成為組織中不可或缺的人才!
3. 感覺自己在組織中沒有發展
如果工作無法將個人的優點發揮,許多人會產生不滿足的感覺;而公司沒有適時的給予肯定及尊重,也會讓「求成取向高」的上班族心生不滿。或者,升遷管道不暢通,階層太多,感覺公司格局太小,和未來生涯發展不能吻合等等,都會讓上班族萌生去意。
建議:
如果要找尋有發展的職務,必須從了解自己開始。建議上班族檢視自己的「能力、學歷、經歷」,然後在求職網站中搜尋符合自己專長的工作,之後,撰寫能夠有效呈現優點的履歷表,主動投遞,努力爭取符合志趣的工作。
4. 工作環境人際氣氛差:
無論多理智,人終究是感覺的動物,辦公室氣氛惡劣,是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規模小、資源少,但是大家反而同舟共濟、互相體諒;等到公司規模變大,人反而變得自私起來。工作環境人際爾虞我詐,其實比繁重的工作更令人討厭,因此是員工離職的重要原因之一。
建議:
工作環境的氣氛和人際問題哪裡都有,只是程度大小而已。如果因為這個原因轉職,也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題,所以還是要調適自己擁有適應環境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問題上,盡量找尋工作中其他的意義及價值。
5. 和上司不合
和上司不合,可能純粹是對工作的看法不同,或是遇見一個不好的上司也有可能。如果是對工作的看法不同,上班族要以開放的心態,和主管提出討論,並尊重上司的意見,不要輕易的離職。如果遇到的是所謂「不好的上司」:...
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